人人受惠的員工福利
健康福利
醫療
現代汽車提供所有正式全職員工全方位醫療計畫。所有員工都可選擇一個優選醫療機構 (PPO) 醫療保險計畫。現代汽車為員工及其符合條件的受扶養眷屬支付所有醫療計畫的大部分保費。
以下為 Aetna（我們的醫療保險公司）承保範圍透明度相關資訊，包括 (1) 網內醫療機構的保險涵蓋項目及服務議定費率、(2) 收費和支付予網外 (OON) 醫療機構的過往給付額，以及 (3) 處方藥議定價格和過往淨價。
深入了解 >
牙科
現代汽車提供員工兩種 Delta Dental 計畫選項：Dental PPO 和 Dental DHMO。PPO 計畫有最低員工提撥額，而加入 DHMO 計畫的員工及其受扶養眷屬則無需支付每月員工提撥額。
眼科
EyeMed 眼科計畫承保範圍，包括每 12 個月一次眼科檢查和眼鏡或隱形眼鏡配鏡。這項福利需最低員工提撥額。
休閒運動
部分據點的員工可加入休閒運動團隊，例如：壘球隊。
財務福利
401(k) 計畫
員工可遞延至多 75% 符合資格薪酬予現代汽車 401(k) 計畫。員工入職日後第一個全薪期間起，即符合參加 401(k) 計畫資格。只要員工為退休金計畫存入資金，現代汽車便會立即依其具競爭力的匹配結構為員工的傳統型（稅前）/Roth 退休金計畫存入資金。
財務福利
新員工服務滿一年後便符合資格，可將 4% 現代汽車雇主提高提撥 (Hyundai Employer Enhanced Contribution) 存入自己的 401(k) 帳戶。這種提撥額度遠高於上述一般 401(k) 雇主配比提撥。
教育補貼
正式全職員工服務滿一年後，符合學費補貼資格，補貼上限為每日曆年 5,250 美元。
生活福利
休假
正式全職員工可依現代汽車政策安排休假。
每年有薪假十三天，包括聖誕節至新年期間連假。
車輛福利
符合資格員工可依循公司準則租賃或購買車輛。員工能以名義成本租賃車輛。使用/租賃任何公司車輛皆需良好駕駛紀錄。
培訓與發展
從入職培訓起，員工就能透過一系列學習機會，包括教室教學、網路廣播和超過 500 堂線上課程，拓展技能，持續成長。
大樓設施
全國總部大樓提供多項提升員工生活品質的便利設施，包括駐點 Peet’s Coffee™、設備齊全的健身房，並提供教練指導健身課程、乾洗服務、便利商店、修車廠和圖書館。